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- 2019-05-2916:03
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一、責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：①制度面前人人平等原則；②實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；③懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；④誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則；⑤過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。
二、責(zé)任追究范圍
1、有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
⑴違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
⑵違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
⑶違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度，造成不良影響及后果的；
⑷擅自更改支委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；
⑸失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
⑹失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)、損失在2000元以上的；
⑺以權(quán)謀私、損害公司利益的。
2、有下列情況之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、其它人員責(zé)任：
⑴頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理兩次（含）以上的；
⑵工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
⑶工作中以權(quán)謀私、受賄、拿回扣損害公司利益的；
⑷工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
⑸工作中拖不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
⑹工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
⑺工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
⑻工作中不按程序辦事且造成失誤的；
⑼遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
⑽對(duì)外來(lái)辦事人員態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)的；
⑾一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成或重大工作任務(wù)一次未能完成造成不良影響的；
⑿越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；
⒀對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行，造成不良影響或后果的；
⒁不搞好部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
⒂將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
⒃違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的。
3、對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
三、責(zé)任承擔(dān)
1、承辦人工作失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，造成損失的實(shí)行責(zé)任追究。
2、有下列情形之一者，可以從輕減輕或免予追究：
⑴情節(jié)輕微、沒有造成不良后果和影響的；
⑵主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；
⑶確因意外和自然因素不可抗拒造成的；
⑷非主觀因素、經(jīng)濟(jì)損失100元以下且未造成影響的；
3、有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：
⑴情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素造成的；
⑵屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
⑶事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
⑷經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上且無(wú)法補(bǔ)救的。
四、追究種類
1、種類
⑴責(zé)令改正并作檢討；
⑵通報(bào)批評(píng)；
⑶調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；
⑷留用察看；
⑸開除。
以上行政處罰依照相關(guān)規(guī)定和制度進(jìn)行，同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰依照公司相關(guān)考核制度視情節(jié)主觀故意和過失具體確定，造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上的主要責(zé)任人，視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%-80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按總額的10%-20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在1萬(wàn)元以下的主要責(zé)任人承擔(dān)80%，次要責(zé)任人或連帶責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰，因過失造成經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)損失視具體情節(jié)確定承擔(dān)比例。
2、違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
五、追究程序
1、責(zé)任追究由所在部門或公司人事勞資、組織紀(jì)檢提出并調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查核實(shí)后提出，交公司考核小組研究審議，經(jīng)理室集體研究確定，必要時(shí)依照相關(guān)規(guī)定，履行民主程序最終決定，處理意見報(bào)前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。
2、被追究人對(duì)處理有不同意見，可以提出意見申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。